事业单位人员留职创业，事业单位人员留职创业可以出国吗?
摘要：
本文目录一览：1、全解读《支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见2、... 本文目录一览：
- 1、全解读《支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见
- 2、事业单位人员能否经商
- 3、事业单位可以停薪留职吗
- 4、事业单位停薪留职创业是指派的吗
- 5、事业单位人员能否注册开公司
- 6、事业单位技术人员创业可留职不停薪是怎么回事?
全解读《支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见
1、日，人社部发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
2、日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
3、事业单位的专业技术人员在离岗创业期间，依法保留在原单位的社会保险关系，并享受相应的工资和医疗等待遇。 对于离岗创业人员离开后所空出的岗位，如果单位确实因工作需求，经同级人事管理部门批准，可以按照国家相关规定招聘急需人才填补。
4、促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。
5、关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。
事业单位人员能否经商
1、事业单位编制人员不可以经商。事业编制是事业单位编制事业单位人员留职创业的总称事业单位人员留职创业，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位事业单位人员留职创业；事业单位编制人员不可以经商。
2、法律分析事业单位人员留职创业：公务员管理的事业单位在职人员不可以开店（经商），非参照公务员管理的事业单位在职人员一般可以开店，但不能违反国家相关规定。
3、律师解答 事业单位人员不得经商的规定：党政机关，包括各级党*机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位，一律不准经商、办企业。
4、法律分析：事业单位公职人员不可以经商。事业单位工作人员违反国家规定经商办企业，从事、参与营利性活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
5、法律主观：事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
6、一般不能经商。根据相关法律法规和政策规定，事业单位人员作为公职人员，在履行公务期间应当保持廉洁自律，不得从事与职务无关的经营活动。这是为了确保事业单位人员能够全心全意地为人民服务，避免利用职务之便谋取私利，维护公共利益和社会公正。
事业单位可以停薪留职吗
1、地方性及时期性的因素可能导致国家事业单位对停薪留职的规定存在差异。一般而言，停薪留职是指单位允许员工在特定期限内保留公职，但暂时停止发放工资，员工可自主择业。在办理此项业务时，需要符合特定的条件，如任职年限及单位政策等。
2、法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3、事业单位在编人员可以办理停薪留职。详细解释如下：事业单位在编人员享有相应的权益，其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。
4、事业单位可以停薪留职吗事业单位人员能停薪留职，但是需要符*定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
事业单位停薪留职创业是指派的吗
1、不是指派的。要与单位协商，如果主管部门同意，可以办理。停薪留职这个词产生在八十年代初，当时，改革开放的大潮打破了计划经济体制，许多工厂、企业、出现停产、半停产状态。由于没活儿干，许多职工拿不到工资，生活陷入困境。为了解决这一问题，国家出台了相关政策，职工可以办理“停薪留职”自谋出路。
2、事业单位停薪留职政策有哪些（一）、挂职或参与合作可得开发收益 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。
3、法律分析：停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
事业单位人员能否注册开公司
接着需要注意的是并非所有的事业单位工作人员都被禁止注册公司非公务员的事业单位工作人员在符合一定条件下是可以注册公司的。再者人力资源和社会保障部发布的文件表明事业单位人员可以在符合特定条件的情况下经商办企业但具体能否经商办企业还需结合工作性质和个人条件来确认。
法律分析：事业单位人员不能注册公司。法律依据：《中共中央、国务院关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》党政机关，包括各级党*机关和国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关以及隶属这些机关编制序列的事业单位，一律不准经商、办企业。
通常情况下，事业单位人员不可以开设公司。但是，非公务员身份的事业单位工作人员是可以注册公司的。根据人力资源和社会保障部的文件，事业单位人员是被允许经商办企业的。若个人有大量未到期的债务，这样的人是不能注册公司的。
法律分析：一般不能，但是不是公务员的事业单位工作人员可以注册公司。人社部文件表明事业单位人员可以经商办企业。个人欠债的债务数额比较庞大并且没有到期偿还的人不能注册公司。
法律分析：在职事业单位工作人员不可以开公司。依据相关法律法规，公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。所有公务员和事业单位工作人员都禁止从事、参与营利性活动。
事业单位技术人员创业可留职不停薪是怎么回事?
1、为离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇。事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
2、离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。
3、事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。
4、可以。事业单位的专业技术人员离岗创新创业，可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加社会保险，达到国家规定的退休条件的，应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险，人员出现工伤，应该依法享受保险待遇，非因死亡的，执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。
5、法律分析：不可以。法律依据：《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
6、只有停薪留职，没有停职留薪规定，而且劳动者与单位签订停薪留职期间，社保费用由劳动者自己承担。
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