事业单位创业留职不停薪（事业单位留职留薪创业）

摘要： 本篇文章给大家谈谈事业单位创业留职不停薪，以及事业单位留职留薪创业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、事业停薪留职新政策2、...

本篇文章给大家谈谈事业单位创业留职不停薪，以及事业单位留职留薪创业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、事业停薪留职新政策
• 2、教师可以停薪留职吗
• 3、事业单位可以停薪留职吗
• 4、事业单位人员可以停薪留职吗?

事业停薪留职新政策

1、法律分析：事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

3、法律分析：事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。

4、事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。

5、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

教师可以停薪留职吗

可以。在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中事业单位创业留职不停薪，明确指出事业单位创业留职不停薪，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。具体实施因地区和学校的不同而有所差异。

法律分析：可以，事业单位专技人员离岗创新创业，可在三年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

法律主观：当前，国家、省、市既没有关于教师办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

法律分析：教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。 另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。

事业单位可以停薪留职吗

法律分析事业单位创业留职不停薪：目前事业单位不可以停薪留职事业单位创业留职不停薪，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职事业单位创业留职不停薪的政策规定事业单位创业留职不停薪，也没有规范性的操作办法。

法律分析：事业单位实行人员聘用制度后事业单位创业留职不停薪，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。

法律分析：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

可以。根据查询华律网得知，停薪留职是指对职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务，停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，事业单位可以停薪留职。

事业单位人员可以停薪留职吗?

1、法律分析：事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。

2、法律分析：事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

3、可以。根据查询华律网得知，停薪留职是指对职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务，停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，事业单位可以停薪留职。

4、法律分析：事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。

5、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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