腾讯的产品运营是什么岗位，腾讯产品运营面试题及答案

金生 11-04 125

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摘要： 本文目录一览：1、请问腾讯的产品策划/运营职位主要是做什么的2、...

本文目录一览：

1、请问腾讯的产品策划/运营职位主要是做什么的
2、「实习专栏·名企」0306岗位汇总
3、产品经理、运营经理、市场经理分别是什么?
4、腾讯有哪些岗
5、2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度...
6、产品经理的段位——说说腾讯的产品职级

请问腾讯的产品策划/运营职位主要是做什么的

1、腾讯的产品策划/运营职位主要是：腾讯、阿里等巨头的产品策划、运营岗位相对做事更精细一些，专人专岗；而诸如树熊网络等广大初创、A轮B轮互联网公司，同样岗位负责事情相对粗犷一些。

2、腾讯的产品策划岗位对策划能力的要求较高，这意味着在这一领域工作，需要具备较强的问题分析、产品设计以及市场洞察力。策划人员需要与产品、技术、设计等多团队协作，从用户需求出发，不断优化产品功能与用户体验。

3、负责公司产品在线上推广，并建立与各类媒体、网站联盟间的合作关系；整理分析竞争对手的市场策略，关注竞品、行业动态，及时调整投放策略，保持竞争优势；负责管理广告账户和推广效果跟踪、评估，出具推广数据报表及分析；根据效果分析，对推广工作进行针对性调整。

4、总结下来就是：用户运营、内容运营工作加上活动策划和新媒体产品优化，实际上新媒体是一个比较综合的岗位，什么都得会一点。其他诸如还有品牌运营、商务运营、数据运营更多是偏向于商务、数据分析等工作了。而互联网公司的主要运营的工作职责其实已经在上面都有所描述了。

5、岗位职能：负责h5游戏及手游发行产品的运营工作，包括：产品评测，游戏上线介入，产品改动，数据分析，版本管理，活动策划，客服反馈等相关工作。负责撰写运营文案及活动策划案。负责业内相关陈品测评分析，竞争对手监测及数据分析，并定期形成报告研究。密切跟踪玩家动态，进行各类分析及汇总。

「实习专栏·名企」0306岗位汇总

1、容诚会计师事务所审计实习生（苏州）中弘传智广州办公室财务顾问及实习生（广州）让我们详细了解一下这些岗位的具体职责和要求：互联网腾讯IEG游戏产品运营暑期实习生（深圳）职责：负责游戏安全评估、玩法改造，设计安全方案，洞察用户行为，制定运营策略。

产品经理、运营经理、市场经理分别是什么?

1、市场经理市场经理在互联网公司中主要负责品牌推广和用户增长。与传统行业中市场经理负责销售业绩和销售渠道管理不同，互联网公司腾讯的产品运营是什么岗位的市场经理通常专注于用户推广，旨在增加用户量和提升品牌知名度。尽管市场经理的工作重点是面向用户的推广，但与运营经理的职责存在一定的重叠。

2、在互联网公司，产品经理是一个非常重要的岗位。行业内有一个说法，腾讯胜在产品，阿里胜在运营，百度胜在技术。BAT三家公司各有所长，都把自己的优势发挥到了极致。在现在的互联网公司中，腾讯可能是最重视产品经理的。所以，有腾讯工作背景的产品经理非常受到欢迎，是各大互联网公司“挖角”的对象。

3、. 产品经理：负责产品规划、设计、推广和更新。1 市场经理：负责市场推广和营销策略的制定与执行。1 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。1 财务经理：负责公司的财务管理和会计工作。1 法务经理：处理公司法律事务，确保合规运营。

4、总经理：总经理是公司的高级管理层，负责公司的整体运营和管理。腾讯的产品运营是什么岗位他们制定公司的战略计划，监督执行过程，确保公司目标的实现。总经理还需要协调公司内外部的各种资源和关系，以维持公司的稳定和发展。销售经理：销售经理负责公司的销售业务，包括制定销售策略、管理销售团队等。

5、在互联网行业，产品经理与运营经理的角色定位存在差异。产品经理专注于产品功能规划与设计，而运营经理则侧重于产品的市场推广与活动策划。尽管职责不同，但产品经理和运营经理的目标是一致的：共同推动互联网产品的发展，赢得用户认可，扩大市场份额，并通过商业模式为企业创造价值。

6、产品经理：产品制造主要负责人，负责收集用户的意见和建议，收集市场上竞品的特点，再根据情报提出改良意见，并参与产品的制造，及时发现问题并纠正。

腾讯有哪些岗

腾讯的职级体系按照岗位划分为五大职能岗位，包括技术、产品、销售、市场和设计。每个职级内部又根据员工的能力、经验和贡献进一步细分为不同的子级，以便更精确地评估员工的职业发展水平和潜力。在技术通道中，职级从T1到T6不等，每个职级都代表着员工在技术领域内的不同水平和职责。

腾讯调整职级，简化体系为14级，含五大岗位：技术（T）、产品（P）、销售（S）、市场（M）、设计（D）。薪资结构为基本12+1+1，即14个月薪资，90%员工能拿到16-18个月。不同事业群薪资与股票激励有差异。绩效考核结合业绩与行为，分为1至5星，5星为优，考核通过率低于50%，实行末位淘汰。

以腾讯公司为例：T3：T：表示技术岗的简称。2：表示处于第二级别。3：代表处于第二级别的第3档。意思就是说是技术岗中第二级第三档。T1：T：表示技术岗的简称。3：表示处于第三级别。1：代表处于第三级别的第1档。意思就是说是技术岗中第三级第一档。

腾讯的TT3代表的是腾讯职级体系中的技术岗位等级，其中T2为工程师级别，而T3则为高级工程师级别。这两个级别在职责、经验要求以及晋升机会等方面存在显著差异。首先，从职责角度来看，T2级别的工程师通常负责具体的技术实施和项目开发工作。

技术研发类岗位：包括软件开发工程师、测试工程师、大数据工程师、云计算工程师等。这类岗位是腾讯的核心，负责研发各类技术和产品。腾讯作为一家互联网技术公司，技术研发是其重要的业务之一。

2021大厂职级薪资对照表!(阿里、腾讯、百度、字节、华为、美团)_百度...

1、阿里巴巴薪资结构为12+1+3=16薪腾讯的产品运营是什么岗位，保底13薪腾讯的产品运营是什么岗位，90%员工年终奖3个月或以上。具体职级对应薪资范围如下腾讯的产品运营是什么岗位：--- 腾讯腾讯于2019年6月对职级体系进行腾讯的产品运营是什么岗位了调整，由原来的6级18等转变为14级（4-17级）。T3级高级工程师通常享有股票期权。T4级（新12/13/14级）为总监级，T4级晋升难度较大。

2、百度在全球有约5万员工，职级分为技术、产品运营、后勤支持和管理四类。T5/T6对应高级/资深工程师，T7以上主要负责管理。15薪结构，年终奖2-3个月，T5以上员工有机会获得股票。考核制度与腾讯类似，晋升方式包括提名和主管提名。

3、字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。

4、百度作为中国互联网巨头，其薪酬策略注重技术和管理的双重贡献，不同职级的薪酬反映出其对人才的高度重视。华为则以研发和工程人才为核心，薪酬体系紧密关联员工的工作贡献和专业技能等级。美团作为生活服务领域的领军企业，其薪酬体系结合了市场竞争力和业务需求，为员工提供了多样化的激励。

5、通常薪资为16薪，年终奖成谜，但动辄发放6-10个月，游戏团队尤其令人羡慕。腾讯的薪资水平相当于阿里P7+，约为10级，年薪总包大约为80-120万。字节跳动字节跳动的员工总数超过10万人。职级序列共有10级，校招为1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。内部严格保密职级，不提title层级。