事业单位专业技术人员创业（事业单位专业技术人员创业平台）

摘要： 今天给各位分享事业单位专业技术人员创业的知识，其中也会对事业单位专业技术人员创业平台进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、鼓励事...

今天给各位分享事业单位专业技术人员创业的知识，其中也会对事业单位专业技术人员创业平台进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、鼓励事业单位人员在职创业政策
• 2、鼓励事业单位人员创业政策
• 3、关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策,主要包括哪些内容...
• 4、事业单位人员可以经商吗
• 5、离岗创业政策
• 6、我是事业单位人员,想自己创业可以吗?

鼓励事业单位人员在职创业政策

【法律分析】：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。

要搞好跟踪服务，切实解决事业单位专业技术人员创新创业中的实际困难，解决他们的后顾之忧，为事业单位专业技术人员投身创新发展实践提供人事政策保障。近日，人社部出台了关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见，鼓励事业单位人员在职创办企业，不用辞职。

关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。

离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

鼓励事业单位人员创业政策

1、【法律分析】：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

2、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

3、首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。

4、激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

5、关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策，主要包括以下几个方面：（1）支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。

6、离岗人员可以享受的待遇主要有以下几点：一是在离岗创业期，是可以依然继续在原来的单位参加社会保险的；二是可以照常的参加评审和培训等活动；三是离岗期的工资和医疗待遇也是有的，不过具体由当地政策决定；四是可以和离岗创业人订立离岗协议；五是在3年内可以保留人事关系。

关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策,主要包括哪些内容...

激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

《意见》鼓励事业单位派员到企业挂职合作，明确企业应依据专业技术人员服务形成的新技术及成果转让、开发收益进行权益分配。该项政策明确了对研究成果的产权保护，将有效激励事业单位科研人员参与合作，将自己的创新成果和聪明才智转化为物质财富。纳入职称评审，将激励科研人员全力以赴做好项目。

事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

教师停薪留职规定有哪些内容？ 在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

事业单位人员可以经商吗

法律分析：公务员管理的事业单位在职人员不可以开店（经商），非参照公务员管理的事业单位在职人员一般可以开店，但不能违反国家相关规定。

法律分析：允许，但是必须是合法生意。有关法律法规可以自行上网进行查询。法律依据：《关于严禁党政机关事业单位及其工作人员违规经商办企业的通知》第三条 严禁全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和事业单位。

法律分析：事业单位公职人员不可以经商。事业单位工作人员违反国家规定经商办企业，从事、参与营利性活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

法律分析：事业单位编制人员不可以经商。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

离岗创业政策

对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。

法律分析：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。关于岗位和聘用合同。3年内保留人事关系，订立离岗协议。具体了解离岗创业相关政策和待遇，详情查看内容。

法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

我是事业单位人员,想自己创业可以吗?

1、您好事业单位专业技术人员创业，事业单位人员是可以自主创业的。 事业单位在职的专业技术岗可以在岗创业事业单位专业技术人员创业，不仅不会对自己的工资有影响，而且对考核、评级有很大的帮助。

2、这取决于“生意”的性质，原则上来说，如果兼职不涉及职务福利，在向单位报备并公示后是可以的，但由于实际情况不太好界定，因此兼职还是要慎重。

3、法律分析：事业单位公职人员不可以经商。事业单位工作人员违反国家规定经商办企业，从事、参与营利性活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

4、公务员不可以注册公司。公务员必须遵守纪律，不得有从事营利性活动，在企业或者其事业单位专业技术人员创业他营利性组织中兼任职务，公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。依照和参照公务员管理的机关人员不能设立公司。

5、事业单位工作人员或公务员不可以开店，禁止私自从事营利性活动。质监局和物价局属于事业单位，里面的工作人员主要为事业编制，部分领导岗位是公务员编制。

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